Vold og overgreb

• Medarbejderen har ansvaret for at kontakte nærmeste leder og orientere om mistanken
• Forældre må ikke orienteres om mistanken
• Det er vigtigt, at medarbejderen og evt. lederen ikke afhører barnet/den unge, da det er afgørende for sagens efterforskning og sikring af bevismateriale. Medarbejderne må tale med barnet, lytte til det barnet fortæller og spørge nysgerrigt ind/stille forståelsesspørgsmål til det barnet/den unge fortæller
• Nedskriv tegn, hændelser mv. - vær så konkret som muligt
• Lav underretning i samarbejde med leder og send den til underretning@nyborg.dk. For ikke-kommunale aktører skal underretningen sendes til sikkerepost@nyborg.dk 
• Hvis der er tale om en anden voksen (ikke ansat eller forældre) er det lederen af institutionen/skolen, der informerer forældrene om mistanken, og at der er sendt en underretning
• Ved akut situation ringes altid til Social og Familie på 6333 7904

• Medarbejderen har ansvaret for at kontakte nærmeste leder og orientere om mistanken
• Det er vigtigt, at medarbejderen og evt. lederen ikke afhører barnet/den unge, da det er afgørende for sagens efterforskning og sikring af bevismateriale. Medarbejderne må tale med barnet, lytte til det barnet fortæller og spørge nysgerrigt ind/stille forståelsesspørgsmål til det barnet/den unge fortæller
• Nedskriv tegn, hændelser mv. - vær så konkret som mulig
• Lav underretning på både offer og krænker i samarbejde med din leder og send den til underretning@nyborg.dk. For ikke kommunale aktører skal underretningen sendes til sikkerepost@nyborg.dk
• Lederen af institutionen/skolen informerer forældrene om mistanken, og at der er sendt en underretning
• Ved akut situation ringes altid til Socialafdelingen på 6333 7904

• Medarbejderen har ansvaret for at kontakte nærmeste leder og orientere om mistanken
• Hvis mistanken retter sig mod nærmeste leder kontaktes dennes leder eller HR telefonisk eller via mail hr@nyborg.dk 
• Tal ikke med udenforstående kollegaer om mistanken 
• Det er vigtigt, at medarbejderen og evt. lederen ikke afhører barnet/den unge, da det er afgørende for sagens efterforskning
  og sikring af bevismateriale. Medarbejderne må tale med barnet, lytte til det barnet fortæller og spørge nysgerrigt ind/stille forståelsesspørgsmål til det barnet/den unge fortæller
• Nedskriv tegn, hændelser mv. - vær så konkret som mulig
• Lav underretning i samarbejde med leder og send den til underretning@nyborg.dk. For ikke kommunale aktører skal
  underretningen sendes til sikkerepost@nyborg.dk
• Ved akut situation ringes altid til Social og Familie på 6333 7904
• Leder tager kontakt til Personaleafdelingen for at aftale nærmere proces om hvornår og hvordan forældre og medarbejdere skal informeres
• Ved orientering til tredje part skal man være opmærksom på sin tavshedspligt

• Rådgiver vurderer underretningen inden for 24 timer
• Rådgiver afklarer i samarbejde med ledelsen i Social og Familie om Politiet skal kontaktes, og om der skal laves en anmeldelse
• Rådgiver kontakter lederen af institutionen/skolen vedrørende det videre forløb, herunder at tage vare på barnet og kontakten til forældrene
• Underretter modtager en kvittering inden 6 dage
• Ved en underretning efter § 133 orienteres den, der foretog underretningen, om, hvorvidt der er iværksat en undersøgelse eller foranstaltning. Der kan orienteres om, hvilken type foranstaltning afdelingen har iværksat, og om den planlagte varighed heraf, hvis oplysningen herom vil kunne have væsentlig betydning for den støtte, som institutionen/skolen kan gennemføre

Der er tale om en bekymring, hvis der ikke er nogle konkrete tegn på, hvad der kunne ligge bag et barns mistrivsel. Her er det vigtigt at du forsøger at undersøge situationen nærmere. Diskuter gerne dine bekymringer med en kollega eller leder og sørg for at rette ekstra opmærksom på barnet over det næste stykke tid. Dette kan f.eks. være med observationer, ekstra tid med barnet og lignende.

Er der tale om en mistanke, er der observeret fagligt begrundede tegn på et muligt overgreb. Barnet eller andre er kommet med udsagn, der klart peger i den retning, eller der er lignende fagligt begrundet tegn, der peger i den retning. Her skal der pga. skærpet underretningspligt gås videre til handleplanen og følge denne, alt efter hvilken rolle du har og hvem mistanken retter sig imod.

Det samme gør sig gældende for den situation, hvor der er viden om et overgreb. Her har f.eks. én af de involverede erkendt volden/overgrebet, det er blevet observeret udført eller andet som gør, at der ikke kan drages nogen rimelig tvivl om, at der bør handles på den opnåede viden om volden/overgrebet.

Se afsnittet om underretning her på siden.